今、改めて思う事は、彼らの働き方こそ最先端な働き方なのではないか、ということです。

彼らは皆入社すると名刺に入れる肩書を自分で決めることができます。そこで自らがこの会社で果たす役割を宣言します。そしてその役割を果たすために自ら働く時間と場所を決め、時にオフィスで同じ釜の飯を食べ、時に自分や他の社員、地域の子供の面倒をみます。つまり彼らは会長社長の大きなビジョンのもとで集まった同士だからこそ、一緒に過ごしているのだと思います。そこには雇用関係を大きく超えた人としてのコミュニティがあり、だからこそこのオフィスには個人のライフそのものが自然と存在できていると私は思います。

そして、それこそが本当の意味で実現したかった”Non boundary”なのだろうだと。